A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
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A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時(shí)扣押員工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價(jià)值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
某些飯店在招聘員工時(shí),對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。