A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
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A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動(dòng)組織
D.創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開(kāi)發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會(huì)資源,人力資源的形成、配置、使用和開(kāi)發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng),必然受到社會(huì)各種條件的制約
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提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。