A.顧全大局
B.機動靈活
C.綜合平衡
D.主次有序
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A.目標考評法
B.比較對照法
C.員工評議法
D.定量分析法
A.變通性為基礎(chǔ)
B.協(xié)調(diào)目標為基礎(chǔ)
C.原則性為基礎(chǔ)
D.客觀要求為基礎(chǔ)
A.有條件的
B.無條件的
C.客觀的
D.限制性的
A.限制
B.阻礙
C.規(guī)定
D.約束
A.嚴肅性
B.約束性
C.自覺性
D.強制性
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀70年代。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
共享型領(lǐng)導(dǎo)行為是指由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導(dǎo)職責，領(lǐng)導(dǎo)者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者具有（）
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）