對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。

下列事項，不能申請行政復議的有（）。

工會的基層組織不履行集體合同的義務時，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。

下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有（）。

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。

下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。