從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。

對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。

勞動監(jiān)察的形式包括（）。

公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。

人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）。

根據實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

目前，從現行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。

勞動監(jiān)察的事項包括（）。