可以直接向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。

勞動(dòng)保障行政爭議具有的特點(diǎn)有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

對人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會(huì)保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對上級工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會(huì)給予（）。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。

下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議的有（）。

提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。

因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。