單項選擇題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。

A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下


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1.多項選擇題勞動監(jiān)察的形式包括（）。

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責令用人單位改正

2.多項選擇題勞動法律責任的特點主要有（）。

A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然結果
C.由國家強制力保證實施
D.有特殊的法律適用范圍
E.由國家特別授權的機關來執(zhí)行

3.多項選擇題公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。

A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
B.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決
C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會保障經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

4.多項選擇題下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有（）。

A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除

5.單項選擇題勞動爭議屬于（）。

A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議

7.多項選擇題目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。

A.行政仲裁
B.待遇復查
C.行政復議
D.行政訴訟
E.行政制裁

8.多項選擇題非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有（）。

A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款
B.情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應責令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對

9.多項選擇題（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。

A.公正原則
B.公開原則
C.及時原則
D.處罰原則
E.教育原則

10.多項選擇題提起行政訴訟應具備的條件有（）。

A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄