A.基本薪酬
B.困難補(bǔ)助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利
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A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
A.收入保障計(jì)劃
B.員工服務(wù)計(jì)劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
A.傭金制
B.計(jì)時制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃E.行為鼓勵計(jì)劃
最新試題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述,正確的是()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
職位評價的方法主要有()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。