單項(xiàng)選擇題按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀(guān)點(diǎn)，著眼于日常/操作，同時(shí)關(guān)注過(guò)程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

A.變革推動(dòng)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專(zhuān)家
D.員工激勵(lì)者


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯(cuò)誤的陳述是()。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的
B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn)
C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者

2.單項(xiàng)選擇題在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是()。

A.激勵(lì)創(chuàng)新
B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄
D.更多地采用內(nèi)部晉升

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。

A.從零開(kāi)始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

5.單項(xiàng)選擇題組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程也可以叫做戰(zhàn)略制定過(guò)程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是()。

A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

最新試題

組織戰(zhàn)略制訂過(guò)程包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題