單項選擇題俄亥俄模式中，工作管理和關心人得分高的領導比其他類型的領導更能促使員工有()。

A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題將領導行為劃分為“關心人”和“工作管理”兩個維度的是()。

A.密西根模式
B.領導——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權變模型

2.單項選擇題關于領導——成員交換理論的陳述，正確的是()。

A.領導對團體成員同樣對待
B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.領導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響

3.單項選擇題費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關系好、工作結(jié)構高、職權較小的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是()。

A.工作取向高，而關系取向低
B.工作取向與關系取向均低
C.工作取向低，而關系取向高
D.工作取向與關系取向均高

4.單項選擇題根據(jù)目標——路徑理論，如果下屬的類型屬于外控型，則其對()更為滿意。

A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導