A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠(chéng)和承諾
D.時(shí)間和努力
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A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足,對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”
A.滿意
B.沒(méi)有滿意
C.不滿
D.沒(méi)有不滿
最新試題
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上。
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是()。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在()。