單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)要素需要層層分解才能最終確定測(cè)評(píng)指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測(cè)評(píng)指標(biāo)時(shí)一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡(jiǎn)練性原則
D.層次性原則
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指所有被選擇的測(cè)評(píng)指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對(duì)客觀的測(cè)量相評(píng)價(jià)，而且每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過(guò)直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。
A.針對(duì)性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。
A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：?jiǎn)柎痤}
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型：填空題