A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達模糊，沒有明確表達信息的內(nèi)容
D.護士長對傳送信息的時機把握不準
E.信息溝通渠道選擇不當
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A.信息源
B.編碼
C.傳遞信息
D.解碼
E.反饋
A.善于激發(fā)下級的談話愿望
B.善于啟發(fā)下級講真情實話
C.善于抓住重要問題
D.運用傾聽技巧
E.直接批評下屬
A.對下屬的影響具有強迫性
B.影響力持久，可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定，不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬，激勵作用大
E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導作用
A.科學方法
B.通用知識
C.特殊才能
D.一般才能
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責對等
最新試題
在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是（）。
“護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的（）。
在“設計組織的運作方式”階段的主要任務不包括（）。
衛(wèi)生技術人員的最多編制數(shù)大約是（）。
醫(yī)療事故處理條例規(guī)定，醫(yī)療事故的責任人在事故中都存在（）。
管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領導到基層領導較為合適的組織層次是（）。
雙人三班制排班方式的突出缺點是（）。
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學習的機會”屬于（）。
設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）。
四象限時間管理法的兩個維度是指事情的（）。