A.培訓(xùn)考核不必進行
B.培訓(xùn)考核實際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實際情況決定
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A.重復(fù)性培訓(xùn)需求
B.短期性培訓(xùn)需求
C.長期性培訓(xùn)需求
D.中期性培訓(xùn)需求
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓(xùn)激勵制度
A.過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾
A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段
A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。