單項選擇題培訓員工學會如何使用企業(yè)新購置設備屬于()
A.重復性培訓需求
B.短期性培訓需求
C.長期性培訓需求
D.中期性培訓需求
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1.單項選擇題()的主要目的是提高各個利益主體參加培訓的積極性
A.培訓服務制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓激勵制度
2.單項選擇題基于行為的連貫性假設,行為描述面試應注意了解應聘者()
A.過去的學習經歷
B.過去的工作背景
C.過去的實際表現
D.對未來表現的承諾
3.單項選擇題一名員工在公司內的生命周期一般分為()
A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段
4.單項選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高,較適當的測試方法是
A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領導小組討論
5.單項選擇題在招聘時,當企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領域,時間、地點限制不太重要時,企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是()
A.電視
B.雜志
C.報紙
D.戶外廣告
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
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正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
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薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
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工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
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通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
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合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
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薪酬體系設計的基本要求是()。
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基金項目中一般包含()。
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