A.培訓所需資源
B.會計成本科目
C.培訓作業(yè)流程
D.有形資本消耗
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A.工作指導法
B.工作輪換法
C.特別任務(wù)法
D.個別指導法
A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負責核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者
A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
A.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位,共向完成企業(yè)培訓工作
C.就其培訓的最終目的而言,與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負責,雖有利于企業(yè)培訓的組織管理,但不利于成本控制
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
企業(yè)培訓制度包含()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。