A.職位的性質(zhì)
B.薪酬水平
C.勞動力供給狀況
D.招聘人員的偏好
E.預算成本
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A.廣泛原則
B.及時原則
C.層次原則
D.準確原則
E.真實原則
A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.保密原則
E.雙向選擇原則
A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用
B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)
C.可以樹立良好的企業(yè)形象
D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤
E.可以為空缺職位找到合適的人選
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續(xù)計劃
E.管理人員判斷法
最新試題
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個分析模型用于評估行業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)和吸引力（）？
在企業(yè)運營管理中，哪種技術(shù)通常用于提高生產(chǎn)線的自動化水平和生產(chǎn)效率（）？
在企業(yè)市場營銷中，哪種策略主要關(guān)注通過降低價格來吸引更多的消費者（）？
在企業(yè)國際化經(jīng)營中，哪種策略涉及企業(yè)在多個國家或地區(qū)建立獨立的子公司或分支機構(gòu)（）？
在企業(yè)人力資源管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及員工的績效評估和獎勵制度的設(shè)計（）？
在市場營銷組合中，哪種策略關(guān)注將產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)地點運送到消費地點（）？
在企業(yè)人力資源管理中，哪種方式通常用于激勵員工和提高員工的工作滿意度（）？
在企業(yè)國際化經(jīng)營中，哪種方式通常涉及企業(yè)進入外國市場并設(shè)立自己的生產(chǎn)或銷售機構(gòu)（）？
在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及通過降價促銷來刺激消費者的購買欲望（）？
在企業(yè)風險管理中，哪種方法涉及通過制定應(yīng)急計劃來應(yīng)對潛在的風險（）？