人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）。

群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（）等。

阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。

心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。