（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

認(rèn)知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。

有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是（）。

人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

社會知覺包括的類型有（）。

關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

群體決策的優(yōu)點有（）。

測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。