人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。

有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。