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問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)的定義及本質(zhì)是什么？

1.問(wèn)答題對(duì)管理人員培訓(xùn)的方法是什么？

2.問(wèn)答題管理人員培訓(xùn)的具體目標(biāo)是什么？

3.問(wèn)答題管理人員考評(píng)的程序和方法是什么？

1.確定考評(píng)內(nèi)容；2.選擇考評(píng)者；3.分析考評(píng)結(jié)果，辨識(shí)誤差；4.傳達(dá)考評(píng)結(jié)果；5.根據(jù)考評(píng)結(jié)果，建立企業(yè)人才檔案。

4.問(wèn)答題管理人員考評(píng)的內(nèi)容是什么？

1.管理人員的貢獻(xiàn)：注意個(gè)人努力與部門(mén)成就區(qū)別開(kāi)來(lái)；2.管理人員的能力。

5.問(wèn)答題對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)的目的是什么？

1.列出人力資源清單，了解基本狀況；2.為確定報(bào)酬提供基礎(chǔ)；3.為人事調(diào)整提供依據(jù)；4.為人員培訓(xùn)提供指導(dǎo)。