單項(xiàng)選擇題一般而言，績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最低為多少？（）
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
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1.單項(xiàng)選擇題一般而言，績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最高為多少（）
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)以戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)為導(dǎo)向的原則要求，權(quán)重高的指標(biāo)包括（）
A.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的指標(biāo)
B.對(duì)被考核者影響較直接、較顯著的指標(biāo)
C.影響戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)
D.以上選項(xiàng)都正確
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題