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A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重 
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。 
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC=A/(A+D) 
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT=A/(A+D)

A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策 
B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工 
C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納 
D.求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰

A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境 
B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息 
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息 
D.確定招聘單位是否適合

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)