多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
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1.多項選擇題某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有()。
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
2.多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()。
A，依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
3.單項選擇題工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。
A.500
B.220
C.200
D.110
4.單項選擇題方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是()。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
5.單項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是()。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
最新試題
根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。
題型：不定項選擇
根據本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
題型：不定項選擇
下列關于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中，不正確的是（）。
題型：不定項選擇
有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇
根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
題型：不定項選擇
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
題型：不定項選擇