績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效考評的方式和方法有（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

考評運作體系包括（）等。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。