A.后備干部信息
B.經(jīng)營(yíng)管理人員任免/聘任信息
C.專家信息
D.考核評(píng)議信息
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A.警告、記過
B.降級(jí)或者撤職
C.開除
D.記大過
A.先做崗位變動(dòng)將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。
B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。
C.做任職聘任操作時(shí)，對(duì)改作具體工作人員的職務(wù)級(jí)別要更改。
D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。
A.材料來源
B.移交單位
C.備注
D.狀態(tài)
A.定界指定
B.定界對(duì)象
C.刪除指定
D.刪除對(duì)象
A.在冊(cè)在崗
B.在冊(cè)不在崗
C.不在冊(cè)在崗
D.不在冊(cè)不在崗
最新試題
集體合同的訂立原則是什么（）
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是（）
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織中的基本原則。
談判結(jié)果的決定因素是什么（）
我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。
員工參與管理的形式包括什么（）
英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）
美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）