單項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營管理人員任免聘任操作時(shí)，下列正確的說法是（）。
A.先做崗位變動(dòng)將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。
B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。
C.做任職聘任操作時(shí)，對改作具體工作人員的職務(wù)級(jí)別要更改。
D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，因各種原因材料不能歸案時(shí)，檔案管理人員要在“待移交檔案材料”信息中哪個(gè)字段說明原因（）。
A.材料來源
B.移交單位
C.備注
D.狀態(tài)
2.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中怎樣實(shí)現(xiàn)職位的撤銷操作（）。
A.定界指定
B.定界對象
C.刪除指定
D.刪除對象
3.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中一個(gè)員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態(tài)為（）。
A.在冊在崗
B.在冊不在崗
C.不在冊在崗
D.不在冊不在崗
4.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。
A.可以與其他人一樣發(fā)放工資
B.只可以做單獨(dú)發(fā)放
C.可以做生活福利補(bǔ)貼
D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)
5.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資變動(dòng)處理時(shí)提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。
A.未維護(hù)基本工資
B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資
C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正
D.啟動(dòng)計(jì)算并變動(dòng)了當(dāng)月工資
最新試題
正式的懲處措施主要有哪幾種（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。
題型：判斷題
集體合同的訂立原則是什么（）
題型：多項(xiàng)選擇題
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非全日制用工不得約定試用期。
題型：判斷題
延長工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
題型：判斷題
員工參與管理的形式包括什么（）
題型：多項(xiàng)選擇題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型：判斷題
集體合同的主體是企業(yè)與什么（）
題型：單項(xiàng)選擇題
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。
題型：判斷題