A.190、260
B.215、160
C.190、270
D.210、260
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A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75
A.勞動(dòng)工資部
B.組織人事部
C.勞動(dòng)工資部、組織人事部
D.經(jīng)營(yíng)管理部、勞動(dòng)工資部
A.30
B.40
C.36
D.48
A.10000;2300
B.15000;2300
C.15000;2000
D.10000;2000
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是()
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。
制定工資等級(jí)表的原則是什么?
簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對(duì)平均的是()
簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么?
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)?