單項選擇題2013年,集團公司要實現(xiàn)原煤產(chǎn)量()萬噸、銷售收入()億元等奮斗目標。
A.4200;600
B.4200;500
C.4000;600
D.4000;500
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1.單項選擇題2013年在崗人員減員目標:老區(qū)13對礦井及新區(qū)8對礦井在崗減員()人,中央選煤廠和鐵路運輸處減員()人以上。
A.2000;200
B.2000;150
C.1500;200
D.1500;1500
2.多項選擇題實行工資集體談判應(yīng)遵循()
A.遵守法律法規(guī)原則
B.公平自愿原則
C.平等合作原則
D.自我約束原則
E.自我管理原則
3.多項選擇題按照確定勞動者工資等級依據(jù)的不同,可以將工資等級制度歸納為()
A.年資型工資制
B.分解型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
E.職位型工資制
4.多項選擇題最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費用的價格,其主要包括()
A.旅游、消遣等費用
B.延續(xù)后代所必須的生活費用
C.一定的教育和訓(xùn)練費用
D.精神消費費用
E.維持員工自身的生活資料費用
5.多項選擇題工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以()
A.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率作為依據(jù)
B.勞動力市場價格作為依據(jù)
C.社會勞動生產(chǎn)率作為依據(jù)
D.對外貿(mào)易狀況作為依據(jù)
E.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)作為依據(jù)
最新試題
工資等級制度又稱為()
題型:單項選擇題
簡述全面貫徹個人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
題型:問答題
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么?
題型:問答題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家()
題型:填空題
確定合理人工費用的因素有哪些?
題型:問答題
適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是()
題型:單項選擇題
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟?
題型:問答題
分類法的步驟有哪些?
題型:問答題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
題型:問答題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為()
題型:單項選擇題