單項(xiàng)選擇題績(jī)效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是（）

A.工資范圍足夠大，各檔次之間能夠拉開距離
B.績(jī)效考評(píng)要客觀，公正，有效
C.獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，約束后進(jìn)
D.工資體系運(yùn)作不放在整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和精英運(yùn)作系統(tǒng)之中


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1.單項(xiàng)選擇題嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的影響有（）

A.促使有問題的員工主動(dòng)辭職
B.為“公報(bào)私仇”提供證據(jù)
C.評(píng)價(jià)者對(duì)各種評(píng)價(jià)因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績(jī)提薪的下屬的數(shù)量

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效工資的缺點(diǎn)（）

A.員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)奪客戶
B.個(gè)人績(jī)效提高，組織績(jī)效也提高
C.員工為了追求高績(jī)效而損害公司的利益
D.績(jī)效工資的分配上不公平

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是（）

A.將個(gè)人的收入與可量化的工作績(jī)效直接廣告
B.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力，工作方法，降低員工績(jī)效
C.有利于獲取，激勵(lì)并保留住績(jī)效好的員工
D.保持工資的彈性

4.單項(xiàng)選擇題360度績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用誤區(qū)（）

A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用

5.單項(xiàng)選擇題預(yù)防和減少績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的方法，錯(cuò)誤的是（）。

A.通過溝通計(jì)劃來解決考核者的動(dòng)機(jī)問題
B.通過實(shí)施考核者培訓(xùn)來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評(píng)價(jià)
D.通過簡(jiǎn)歷績(jī)效考核申訴機(jī)制來避免考核誤差