單項選擇題在員工績效評價實踐中,正常看到是結(jié)果法和()
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
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1.單項選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是()
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
2.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是()
A.實施難度大
B.指標體系構(gòu)建容易
C.無
3.單項選擇題指標的衡量包括()
A.定量數(shù)據(jù)
B.效率的高地
C.無
4.單項選擇題下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤()
A.利潤
B.客戶
C.學(xué)習與成長
D.無
最新試題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題