關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

績效考評的方式和方法有（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。