多項(xiàng)選擇題報(bào)紙的招聘廣告的優(yōu)勢(shì)有()。
A.競(jìng)爭(zhēng)較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專門(mén)的人才市場(chǎng)報(bào)
D.印刷質(zhì)量不理想
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1.多項(xiàng)選擇題招聘會(huì)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對(duì)面洽談
D.對(duì)應(yīng)聘者初步甄選的難度大
2.多項(xiàng)選擇題一般招聘地點(diǎn)的選擇規(guī)律包括()。
A.在全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級(jí)管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對(duì)技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力
D.在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上招聘專業(yè)技術(shù)人才
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題