就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應能力等多方面素養(yǎng)。

技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。

面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試，也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。

分階段面試分為（）。

制作簡歷前要進行思考，做到知己知彼。

喜歡與人合作，關心別人，對人熱情，愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。

以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）

根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。

制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

簡歷就是用來填寫個人信息，不必太過花心思去做。