A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試 
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試 
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn) 
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn) 
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格

A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析 
B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析 
C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析 
D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析 
E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查

A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理 
B.重視員工的生活質(zhì)量 
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作 
D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率 
E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)

A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用 
B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的 
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為 
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào) 
E.這些行為是組織正式要求的