界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。