單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核資料來(lái)源的陳述，正確的是()。

A.對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核 
B.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn) 
C.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料 
D.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核主體的描述，正確的是()。

A.鑒于專(zhuān)業(yè)要求，由人力資源部專(zhuān)業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)是首選方案 
B.評(píng)價(jià)委員會(huì)中不同評(píng)價(jià)者在評(píng)價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評(píng)價(jià)委員會(huì)的方法不可取 
C.選擇同事進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問(wèn)題 
D.若考核目的在于管理人員能力開(kāi)發(fā)，則選擇直接上級(jí)考評(píng)更為有效

2.單項(xiàng)選擇題下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是()。

A.交替排序法 
B.評(píng)價(jià)尺度表法 
C.關(guān)鍵事件法 
D.配對(duì)比較法

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。

A.拆分操作工序 
B.降低操作的緊張程度 
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 
D.降低操作的復(fù)雜程度

4.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量()。

A.減輕負(fù)荷 
B.保持動(dòng)作有節(jié)奏 
C.采用立位作業(yè) 
D.增加動(dòng)作能級(jí)，減小動(dòng)作幅度

5.單項(xiàng)選擇題測(cè)定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是()。

A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度 
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度 
C.生化法測(cè)定疲勞容易給被測(cè)者帶來(lái)不適和反感 
D.他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞