A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關(guān)心工資水平,不關(guān)心工資差別
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A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經(jīng)濟(jì)活動人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟(jì)活動人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生
C.經(jīng)濟(jì)活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
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