單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下,一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資,以更好地吸引和留住員工并激勵努力工作,這種高工資稱為()。
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
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1.單項選擇題在大型組織內部存在的,由一系列規(guī)則和程序知道組織內部雇傭關系調整而形成的有序市場稱為()。
A.外部勞動市場
B.內部勞動市場
C.優(yōu)等勞動市場
D.次等勞動市場
2.單項選擇題企業(yè)之所以需要利用學歷、工作經(jīng)驗等標準以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進行篩選,主要原因在于勞動力市場的()。
A.多樣性
B.不確定性
C.交易條件復雜性
D.交易對象難以衡量性
3.單項選擇題勞動力市場是一種()。
A.要素市場
B.資本市場
C.產(chǎn)品市場
D.虛擬市場
4.單項選擇題建立任職資格體系是()體系設計的重要步驟
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
5.單項選擇題關于寬帶薪酬的說法,正確的是()。
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題