A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經(jīng)濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟活動人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生
C.經(jīng)濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.外部勞動市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動市場
D.次等勞動市場
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）