A.價(jià)值
B.績(jī)效獲獎(jiǎng)估計(jì)
C.期望
D.需要
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A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛,滿足員工受人認(rèn)同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現(xiàn)員工需要什么,然后用這個(gè)事物作為員工完成工作的報(bào)酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項(xiàng)工作
D.保護(hù)員工身體安全和經(jīng)濟(jì)安全,以保障身心免受傷害
A.決定人行為的方向,即選擇作出什么行為
B.努力的水平,即行為的努力程度
C.堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
D.成功的前景,即行為的結(jié)果
A.激勵(lì)
B.動(dòng)機(jī)
C.創(chuàng)新
D.競(jìng)爭(zhēng)
A.需要和動(dòng)機(jī)
B.需要和能力
C.制度和獎(jiǎng)勵(lì)
D.性格和能力
A.復(fù)雜性、系統(tǒng)性、綜合性和持續(xù)性
B.系統(tǒng)性、完整性、綜合性和持續(xù)性
C.復(fù)雜性、獨(dú)特性、整體性和持續(xù)性
D.復(fù)雜性、系統(tǒng)性、整體性和不可改變性
最新試題
在物業(yè)管理與居住心理效應(yīng)中,()效應(yīng)又稱"成見(jiàn)效應(yīng)",指在人際相互作用過(guò)程中形成的一種夸大的社會(huì)印象。
動(dòng)機(jī)的主要因素包括()。
“雙因素理論”中的保健因素是指馬斯洛需求層次理論中的()。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。
性格是在一個(gè)人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
與個(gè)體決策相比,群體決策優(yōu)于個(gè)體決策的內(nèi)容有()。
勞動(dòng)者的心理健康主要包括的特征有()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
根據(jù)群體形成的方式分類,群體可分為()。
美國(guó)心理學(xué)教授洛克于1967年提出“目標(biāo)設(shè)置理論”,這里的目標(biāo)設(shè)置應(yīng)具有SMART原則,即()。