你可能感興趣的試題

填空題
美國學(xué)者彼得·諾思豪斯歸納出領(lǐng)導(dǎo)倫理的五大原則是（）、服務(wù)、公正、誠實、團對建設(shè)。
答案：尊重
填空題
構(gòu)成非權(quán)力性影響力的要素主要包括：品格、（）、知識、感情。
答案：能力
填空題
構(gòu)成權(quán)力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、職位、（）。
答案：資歷
填空題
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源組織和個人，來源個人的權(quán)力有（）和指示權(quán)利，來源組織的權(quán)力有合法權(quán)利、報酬權(quán)力和強制權(quán)力。
答案：專家權(quán)利
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勒溫根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)的工作作風(fēng)把領(lǐng)導(dǎo)行為分為專制型領(lǐng)導(dǎo)、（）和放任型領(lǐng)導(dǎo)，他認為放任型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最低，民主型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高。
答案：民主型領(lǐng)導(dǎo)
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丹尼爾.戈爾曼認為情商具有（）、自我控制、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。
答案：自我意識
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領(lǐng)導(dǎo)文化除了具有文化的基本特征，還有（）、連續(xù)性、變化性、政治性等獨有的特征。
答案：模式性
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理力的內(nèi)容主要有（）和預(yù)算、組織和控制等。
答案：計劃
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馬斯洛理論把需求分成生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。
答案：安全需求
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馬斯洛在（）年發(fā)表的《人類激勵理論》一書中提出了需要層次論。
答案：1943

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激勵效果的外在表現(xiàn)在于個體工作的積極性、個體工作積極性的持續(xù)時間和（）三個方面。

你可能感興趣的試題

美國學(xué)者彼得·諾思豪斯歸納出領(lǐng)導(dǎo)倫理的五大原則是（）、服務(wù)、公正、誠實、團對建設(shè)。

構(gòu)成非權(quán)力性影響力的要素主要包括：品格、（）、知識、感情。

構(gòu)成權(quán)力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、職位、（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源組織和個人，來源個人的權(quán)力有（）和指示權(quán)利，來源組織的權(quán)力有合法權(quán)利、報酬權(quán)力和強制權(quán)力。

丹尼爾.戈爾曼認為情商具有（）、自我控制、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。

領(lǐng)導(dǎo)文化除了具有文化的基本特征，還有（）、連續(xù)性、變化性、政治性等獨有的特征。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理力的內(nèi)容主要有（）和預(yù)算、組織和控制等。

馬斯洛理論把需求分成生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。

馬斯洛在（）年發(fā)表的《人類激勵理論》一書中提出了需要層次論。

激勵效果的外在表現(xiàn)在于個體工作的積極性、個體工作積極性的持續(xù)時間和（）三個方面。

你可能感興趣的試題

美國學(xué)者彼得·諾思豪斯歸納出領(lǐng)導(dǎo)倫理的五大原則是（）、服務(wù)、公正、誠實、團對建設(shè)。

構(gòu)成非權(quán)力性影響力的要素主要包括：品格、（）、知識、感情。

構(gòu)成權(quán)力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、職位、（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源組織和個人，來源個人的權(quán)力有（）和指示權(quán)利，來源組織的權(quán)力有合法權(quán)利、報酬權(quán)力和強制權(quán)力。

丹尼爾.戈爾曼認為情商具有（）、自我控制、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。

領(lǐng)導(dǎo)文化除了具有文化的基本特征，還有（）、連續(xù)性、變化性、政治性等獨有的特征。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理力的內(nèi)容主要有（）和預(yù)算、組織和控制等。

馬斯洛理論把需求分成生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。

馬斯洛在（）年發(fā)表的《人類激勵理論》一書中提出了需要層次論。

美國學(xué)者彼得·諾思豪斯歸納出領(lǐng)導(dǎo)倫理的五大原則是（）、服務(wù)、公正、誠實、團對建設(shè)。

構(gòu)成非權(quán)力性影響力的要素主要包括：品格、（）、知識、感情。

構(gòu)成權(quán)力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、職位、（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源組織和個人，來源個人的權(quán)力有（）和指示權(quán)利，來源組織的權(quán)力有合法權(quán)利、報酬權(quán)力和強制權(quán)力。

丹尼爾.戈爾曼認為情商具有（）、自我控制、自我激勵、共情能力和社會技巧五種基本成分。

領(lǐng)導(dǎo)文化除了具有文化的基本特征，還有（）、連續(xù)性、變化性、政治性等獨有的特征。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理力的內(nèi)容主要有（）和預(yù)算、組織和控制等。

馬斯洛理論把需求分成生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。

馬斯洛在（）年發(fā)表的《人類激勵理論》一書中提出了需要層次論。