單項選擇題勞動者在試用期內提前()日通知用人單位的,可與用人單位依法解除勞動合同。
A.10
B.7
C.5
D.3
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1.單項選擇題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資()的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資()的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
A.一倍二倍
B.二倍二倍
C.三倍二倍
D.三倍三倍
2.多項選擇題勞動者有下列()情形的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
A.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足1年的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期的
3.多項選擇題勞動者有()情形,用人單位可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
D.被依法追究刑事責任的
4.多項選擇題勞動者合法權益受到侵害時,可以采?。ǎ┓椒ň葷?。
A.要求有關部門依法處理
B.利用互聯網
C.依法申請仲裁
D.提起訴訟
5.多項選擇題勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在()的工作崗位上實施。
A.固定性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
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