A.用人單位支付職工工資情況
B.勞動者的遵守勞動合同情況
C.用人單位遵守工作時間的情況
D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
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A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.唯一性
A.勞動保障行政部門
B.其他有關(guān)行政部門
C.工會組織
D.其他群眾性組織以及個人
A.職工住宅福利
B.生活性補貼和單位內(nèi)部補貼
C.補充社會保險
D.職工生活困難補助
A.職工食堂
B.子弟學(xué)校
C.班車
D.業(yè)余大學(xué)
A.檢查費
B.接生費
C.手術(shù)費
D.生育津貼
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最新試題
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔(dān)()
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。