A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間,一般每日不超過2小時
B.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時
C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時
D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商
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A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的
D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
A.元旦、春節(jié)
B.清明節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
A.公休假日、法定節(jié)日休假時間
B.年休假
C.工作日內(nèi)的間歇休息時間
D.探親假
A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間
B.工作日之間的休息時間
C.工作周之間的休息時間
D.法定的節(jié)假日休息時間
最新試題
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()