A．在試用期內(nèi)的
B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的
D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
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A.合法履行原則
B.全面履行原則
C.合作履行原則
D.親自履行原則
A．人民法院
B．勞動管理部門
C．勞動爭議調(diào)解委員會
D．勞動爭議仲裁委員會
A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保
A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）