A.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度
B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員
C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備
D.有相應(yīng)的經(jīng)費
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A.學(xué)校教育和培訓(xùn)
B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)
C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)
D.學(xué)徒培訓(xùn)
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用
B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費
C.其不得從事經(jīng)營性活動
D.其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用
A．職業(yè)介紹
B．職業(yè)指導(dǎo)
C．就業(yè)訓(xùn)練
D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)
A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
B.職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦
C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員
D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行年度審驗
最新試題
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。