A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實踐性
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A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規(guī)管理和使用
B.為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費
C.其不得從事經(jīng)營性活動
D.其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用
A．職業(yè)介紹
B．職業(yè)指導
C．就業(yè)訓練
D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務
A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)
B.職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦
C.設立職業(yè)中介機構(gòu)應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員
D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗
A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容
B.殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針
C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作
D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利
A.宗教信仰歧視
B.民族歧視
C.健康歧視
D.戶籍歧視
最新試題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權確認（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。