A.勞動檢查機構(gòu)
B.勞動督查機構(gòu)
C.勞動監(jiān)察機構(gòu)
D.勞動檢察機構(gòu)
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A.國家
B.用人單位
C.企業(yè)工會
D.勞動者
A.本人工資收入的1%
B.本人工資收入的2%
C.本人工資收入的3%
D.本人工資收入的5%
A.2%左右
B.3%左右
C.5%左右
D.6%左右
A.由國家財政撥款繳納
B.全部由用人單位繳納
C.全部由勞動者個人繳納
D.由用人單位和職工共同繳納
A.40%
B.50%
C.70%
D.80%
最新試題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。