你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）。
A.10小時(shí)
B.24小時(shí)
C.36小時(shí)
D.48小時(shí)
單項(xiàng)選擇題
下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。
A.外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員
D.鐵路巡檢工
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）。
A.50小時(shí)
B.45小時(shí)
C.44小時(shí)
D.40小時(shí)
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。
A．電工
B．會(huì)計(jì)
C．教師
D．高級(jí)管理人員
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）.
A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)
B．職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)
C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)
D．職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)
單項(xiàng)選擇題
用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B．工會(huì)會(huì)費(fèi)
C．希望工程捐款
D．救災(zāi)捐款
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.購(gòu)物卡
單項(xiàng)選擇題
最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。
A.每1年至少調(diào)整1次
B.每1年至少調(diào)整2次
C.每2年至少調(diào)整1次
D.每3年至少調(diào)整1次
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。
A.法定休假
B.年休假
C.婚喪假
D.事假
單項(xiàng)選擇題
下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。
A.高溫補(bǔ)貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎(jiǎng)金

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一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

你可能感興趣的試題

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）。

下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）。

在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）.

用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。

下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

你可能感興趣的試題

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）。

下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）。

在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）.

用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。

下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（）。

下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）。

在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）.

用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。